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退職理由は、面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問です。言いづらい退職理由を聞かれたとき、どう話せばうまく伝えられるのでしょうか。ですが、下記の3つのポイントを押さえておけば、心配する必要はありません。人間関係や給料・残業問題など、ネガティブな退職理由をそのまま伝えるとマイナス印象につながってしまうため、面接ではポジティブな理由に言い換えるのが鉄則です。退職理由ごとの言い換え方は「事情別|退職理由の例文8つ・伝え方のコツ」を参考にしてください。

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ネガティブな退職理由をポジティブに言い換えるのは大切ですが「社長賞をとっていないのに受賞したと言う」「治療中なのに、病気が完治したと話す」といったウソは絶対にNGです。暗いトーンで話すと「嘘をついているのではないか」「隠し事をしているのではないか」などと、面接官に不信感を与えてしまうため、どのような事情でも相手の目を見て、明るくはっきりとした声で話すようにしましょう。

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よくある8つの事情別に、退職理由の例文・伝え方を紹介します。

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〈例文〉
御社の営業事務は営業職と関わる機会が多いと伺っておりますので、営業経験も活かしつつ社員の皆様を支えられるのではと思い、志望いたしました。

1年以内など短期間で退職した場合は、面接官に「やむを得ず退職した」と納得してもらえる言い方をしましょう「またすぐに辞めてしまいそう」と思われないよう、最後は前向きな志望動機で締めるのがポイントです。

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〈例文〉5年間の新規開拓営業の経験を通して、どんな表現を選んでも「本人にも至らない点があったのでは」「ささいなことで不満を言いそう」と思われてしまう可能性があるので、「同僚(上司・後輩)とうまくいかなかった」「社風が合わなかった」といった直接的な表現は避けましょう。売り上げと顧客満足度のどちらも高めていきたいと考えたのが、退職の動機です。

提案力と丁寧な対応を強みとしている御社に入社することで、前職で培ったスピード感と顧客満足度の両立を実現したいと考えております。

パワハラを理由に退職した場合、面接で細かな内容を伝えるのは避けたほうがいいでしょう。たとえば、売り上げが振るわないと罵倒されていたのなら「売り上げだけに目を向けず、もっとお客様に寄り添いたい」と表現するなど、パワハラ自体には言及しないのがベターです。

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〈例文〉

オウンドメディアの運用や制作に携わってきた経験を活かして、御社のメディア制作事務スタッフとして資料作成やデータ整備に取り組み、力を尽くしたいと考えております。

体調不良や病気が原因で退職した場合は、正直に伝えるのが大切です。現在は回復しており、周りと同じように働けることをはっきりと伝えるのがポイントです。なお、病名や症状を自分から話す必要はありません。

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〈例文〉
父が脳梗塞で倒れ、介護が必要になったため前職を退職しました。
ただし、今は状況が改善したため仕事に支障がないことを伝えるのがポイントです。例文の「兄家族が対応してくれる」のように具体的な内容も合わせて伝えると、安心材料になります。

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介護を退職理由として伝えた場合、介護状況を詳しく聞かれる可能性があります。詳細がわかったほうが面接官は安心しますし、入社後に休みを取る必要がある際にも理解を得やすくなります。

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〈例文〉

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給料の低さを退職理由として伝える場合は、「実績で評価してほしい」「若手でも活躍したい」のようにオブラートに包んだ表現をするのがコツです。前の職場では、ほぼ毎週休日出勤があったため十分なスキルアップの時間を確保できず、退職を決意しました。前の会社ではできなかったことを転職で達成したいという点にフォーカスし、志望動機につながる内容を伝えるようにしましょう。

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〈例文〉

御社は女性の活躍を推進しているため、未婚・既婚を問わず仕事に邁進できる環境だと感じて志望いたしました。

結婚を理由に退職した場合は、隠さず伝えて問題ありませんもし残業が難しい事情があれば、「残業はできますか?」と聞かれた場合に限り「基本的には○時頃まで勤務可能です。毎日となると難しいかもしれないので、勤務時間内に効率よく仕事をして業務量をカバーしていきたいと考えています」のように、前向きな内容で答えるようにしましょう。

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結婚を理由に退職した場合、妊娠・出産の予定を聞かれることも少なくありません。▼退職理由以外に、何を聞かれる?▼面接当日のマナーは?

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キャリアアドバイザー

竹園 翔一

株式会社クイック

転職支援を行うキャリアアドバイザー。主に建設・不動産・プラント領域を担当、多くの支援実績を持つ。求職者の可能性を広げる求人・企業の提案や、「現在」だけではなく、5年後・10年後を見据えたキャリア提案を心がけている。面接時の対策等、選考通過のための具体的なノウハウ提供も好評。


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